Avance importante en la eliminación de los descuentos por Incapacidad Temporal

En la Reunión de la Mesa General de Negociación celebrada ayer entre los representantes del Gobierno de Cantabria y las Organizaciones Sindicales (FSES-ANPE, CC.OO., UGT y CSI-F), se ha alcanzado un importante acuerdo que introduce mejoras considerables en el trato que se está dando a los funcionarios que padecen una enfermedad, y deben coger la “baja” médica (Incapacidad Temporal, IT).

ANPE Cantabria ha conseguido, junto con el resto de organizaciones presentes en la Mesa General de Función Pública de Cantabria, un avance muy importante para acabar con los injustos descuentos que sufrimos los docentes cuando caemos enfermos. ANPE, como integrante de la Federación de Sindicatos de Enseñanza y Sanidad (FSES), tiene presencia en dicha Mesa General y, por tanto, puede negociar aspectos relacionados con las condiciones de  trabajo de los empleados públicos de nuestra comunidad.

Tras varios meses de negociaciones, por fin se ha alcanzado un acuerdo, que permite mejorar sustancialmente la injusta situación que vivimos los funcionarios públicos desde la aplicación de los drásticos recortes implantados en 2012. Desde ese momento, los funcionarios somos castigados con descuentos muy importantes en nuestro salario por el “delito” de enfermar.

A lo largo de estos años, se ha conseguido mejorar esa norma, incluyendo patologías o situaciones que estaban exentas de la aplicación de esos descuentos. Sin embargo, con el acuerdo firmado ayer en la Mesa General, se consigue paliar en gran medida el daño causado por esta medida injusta, desproporcionada e ineficaz.

Este acuerdo, que no acaba en su totalidad con la aplicación de dichos descuentos, ya que emanan de un Real Decreto, sin embargo introduce un mayor número de excepciones a la norma y recoge otras medidas beneficiosas para los funcionarios en general y para los docentes en particular: enfermedades profesionales o accidentes laborales, intervención quirúrgica (incluida la ambulatoria), hospitalización, tratamientos oncológicos, situaciones de incapacidad ocurridas durante el embarazo, incapacidades por causa de violencia de género, enfermedades graves y/o sujetas a declaración obligatoria, exploraciones diagnósticas invasivas, IT derivada de interrupción voluntaria del embarazo, IT derivada de acoso laboral acreditado y enfermedades derivadas del uso de la voz.

También este acuerdo recoge como novedad, la posibilidad de ausentarse del puesto de trabajo durante 4 días al año, sin merma de retribuciones, siempre que la ausencia esté motivada por causas relacionadas con la salud o accidente laboral que no requieran baja médica. Este punto es especialmente importante, ya que equipara a los docentes de Cantabria con funcionarios del resto del estado, que ya disfrutaban de esta licencia.

Aunque ANPE-FSES sigue exigiendo la inmediata derogación del R.D. 14/2012, R.D 20/2012 y resto de normas de la época de los “recortes”, valoramos positivamente la introducción de las enfermedades derivadas del uso de la voz (de especial incidencia en los docentes), como un supuesto excepcional (sin reducción de retribuciones), entre otras mejoras.

ANPE-FSES ha solicitado al Consejero de Presidencia que transmita al Gobierno Central la urgencia de acabar con estas normas inútiles, ineficaces y que no sirven más que para castigar a los funcionarios que cumplen con su trabajo.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies